2027年产品名字测算_同事生日打分
2027年产品名字测算_同事生日打分。很多人看到这个题目第一反应是这玩意儿到底怎么算，名字是产品的，生日是同事的，两件事放在一起到底哪跟哪。其实拆开看就两件事，一件是给2027年要上的产品起名做数理测算，另一件是拿同事的生日套进同样的算法里打一个分，看看这人跟你搭不搭，或者这人自己名字里的生日数到底压没压住。先把规矩定死，测算名字不用康熙笔画，也不用网上一搜一大把的五格剖象法原封不动，只用一种简化过的年月日拆数法，把汉字的音跟义都撇开，单看字形笔画落到数字上，再把数字按阳历生日相加归到个位，最后用个位数对照一张表。这张表也不是谁发明的，就是把市面上常见的几种打分表拆了重排，去掉犯太岁冲煞那套虚的，留下最直接的数字五行跟数理吉凶。产品名字测算这件事，2027年是丁未年，丁属火，未属土，火生土，年气偏燥，名字的数理尾数最好落在水跟金上，水能调候，金能泄火生水。产品名如果是三个字或者四个字，先算总格，也就是所有字的笔画加起来取个位，再看首字尾字各自笔画相加取个位，最后看中间字笔画自身个位，三组数字分别对应天格地格人格，权重按四三三来。比方说一个产品叫“赤川流”，赤七画，川三画，流十画，总格七加三加十等于二十，取个位零，零在表里算十，十是阴水，首尾相加七加十等于十七，取个位七，七是阳金，中间字三，三是阳木。天格十水四十分，地格七金三十分，人格三木三十分，总分一百，这个名就挺顺，水金木一路相生，放在2027年火土重的年份里水能压燥，金能生水，木能疏土，属于上等名。再看一个例子，“南枝”，南九画，枝八画，总格十七取七，七金四十分，首尾只有两个字那就没有中间人格分，地格用末字八画取八，八是阴土三十分，人格空缺按十分保底，总分八十。这个名就稍弱，因为八土在2027年容易跟年土重叠，土多金埋，七金被八土生得太过，反而钝了，所以产品名最好别两个字，三个字或四个字能把土气泄开。同事生日打分这边，规则更野一点，直接把阳历生日年月日三个数拆开相加，一直加到个位，再把这个个位跟同事名字最后一个字的笔画个位相加，第二次归到个位，得到的数就是同事的“合数”。合数从一到九对应九档，一白水，二黑土，三碧木，四绿木，五黄土，六白金，七赤金，八白土，九紫火。打分的标准不是越高越好，是合数跟当年年干年支的关系越顺越好。2027丁未年，丁火年干，未土年支，火土旺，最怕合数落在二、五、八这三个土数上，因为土上加土容易滞，也怕九火，因为火上加火容易燥。最好的合数是六跟七，金能泄土生水，其次是三跟四，木能克土疏火。比如同事生日是1994年8月17号，一加九加九加四加八加一加七等于三十九，三加九等于十二，一加二等于三，这是生日数三。这同事名字最后一个字是“扬”，扬的笔画简写六画，六加三等于九，合数九，九紫火。2027年火本来就旺，再来个九，那这个同事在2027年跟你搭班就容易急，小事容易吵，但九火也有好处，冲劲大，关键节点上能顶上去。按表打分，合数九在丁未年给五十五分，属于中下，如果能避开夏天火旺的月份合作，分数能提到六十五。再比如同事生日是1990年3月5号，一加九加九加零加三加五等于二十七，二加七等于九，生日数九。名字最后一个字“宁”，宁繁体算十四画，简体算五画，按简体五画，五加九等于十四，一加四等于五，合数五，五黄土。2027年未土跟五黄土同气，土重，这位同事在2027年容易犯懒，推一下动一下，但是五黄土也有个特性，稳，只要安排他守流程盯库存这类事，基本不会出大错，按表打六十分，刚好及格。打分表里还有一个隐藏项，就是把同事生日数直接跟产品名总格数相加，看尾数是不是六或者七，如果是，说明这人跟这产品有暗合，2027年让他跟这个产品线最合适。比如前面那个“赤川流”总格零算十，十水，同事生日数九，十加九等于十九，取个位九，九不是六也不是七，暗合不上。换一个同事生日数七，十加七等于十七，取个位七，七金，这就算暗合上了，2027年这个产品交给生日数七的同事来推，比交给生日数九的同事顺。产品名字测算跟同事生日打分这两套东西本来是两个表，但放在2027年这个年份下面用同一套数字五行去看，就能互相套。名字尾数落水的产品，最好配生日合数落金的同事，金生水，产品容易起势。名字尾数落木的产品，最好配生日合数落水的同事，水生木，推进节奏稳。名字尾数落火的产品，2027年就别再配火合数的同事了，火加火，产品容易一上来烧得猛，后面没柴。名字尾数落土的产品，配金合数同事最好，土生金，金又能把产品名里过重的土气泄掉，2027年土旺，这种产品最怕闷，一闷就没人知道。名字尾数落金的产品，配土合数同事反而行，土生金，产品厚重感能出来，但土合数同事本身在2027年分数不高，所以得看具体月份，如果产品发布放在秋天金旺的时候，土合数同事能借金气把分拉回来一些。同事生日打分这块还有一个特别俗但很管用的法子，就是把同事生日数直接跟2027年每个月的月令数相加，看哪个月合数落在六或七，那个月就是这同事状态最好的月份。比如同事生日数三，2027年农历四月月令数是四，三加四等于七，七金，那农历四月这同事手气顺，谈客户容易成。再比如同事生日数五，农历九月月令数是九，五加九等于十四，一加四等于五，还是五，土重，那农历九月这同事容易拖延，重要节点别压在他身上。这种算法糙是糙了点，但胜在一分钟能算完，不用查黄历也不用排八字。2027年产品起名的时候，先把备选名字的笔画数都列出来，每个字按常用简体笔画算，别用繁体，也别用异体字，不然数字全乱。然后按总格、首尾格、中间格三组数字去对表，表上数字一到九的吉凶大致是，一水半吉半凶，二土凶，三木半吉，四木平，五土凶，六金吉，七金大吉，八土半吉，九火平。产品名总格最好落在六或七，首尾格落在三或四，中间格落在一或六，这样组合出来在2027年最稳。如果总格落在二或五，那基本可以毙掉，除非产品本身就是做土属性的东西，比如陶瓷、地产、农产品，那二五土反而能用，但也要在名字里加一个水数的字来调，比如“润”“涵”“泽”这种字。同事生日打分表则反过来，生日数落在二五八土的人，2027年全年分数都偏低，不是这人不行，是年份土重把土性的人压住了，这种人最适合安排做后台支撑，别放到一线跟人硬碰。生日数落在六七八金的人，2027年分数普遍高，六八是白土生金，七是纯金，这种人放到新品首发或者攻坚项目里最出活。生日数落在三四木的人，2027年分数中等偏上，木能克土，但木被年火泄气，所以这类人春天比秋天好使，一入秋金旺克木，分就掉。生日数落在九火的人，2027年分数最飘，上半年火势借年干还能用，下半年入冬水旺火熄，这类人容易后劲不足。生日数落在一水的人，2027年分数不错，水能润火燥，也能养木，跟谁都能搭，但这种人单独扛大旗不行，得配一个金数的人在旁边。把产品名数理跟同生日数理放一起看的时候，有个底线要记住，产品名总格数不能跟负责这产品的同事生日合数相冲。冲的规则很简单，一跟九冲，二跟八冲，三跟七冲，四跟六冲，五跟五自冲。比如产品名总格七，同事合数三，三七冲，这产品交给这同事，2027年肯定磕磕绊绊，不是产品出小毛病就是同事那边掉链子。反过来产品名总格六，同事合数四，四六也冲，看着数字都吉，放一起就打架。遇到这种情况，要么换产品名，要么换负责人，要么就在产品发布前挑一个化解日，化解日就是找一个月令数能把冲数合住的日子，比如三七冲，用五来合，因为三加五等于八，七加五等于十二取二，二八不冲，但这有点绕，实际用的时候很多人直接选一个水日，水能通关，三木七金，金克木，水能生木又能泄金，让金不克木。2027年水日不多，农历正月、十月、十一月水气重，这几个月里挑个带壬癸亥子的日子就行。说到底这套东西就是数字游戏，跟真正给人起名算八字的严谨程度没法比，但用在产品名初筛和同事搭档匹配上，图个心里有数，也图个开会的时候能拿出一个说得通的逻辑。2027年丁未年，火土燥气重，名字里带水金木数的组合天然占便宜，同事里生日合数落在金水木的人也天然好配合，土火重的人跟产品就往后台放，别硬顶，硬顶也没用。打分表就贴在工位旁边，谁生日一过，按阳历加一遍，个位数出来，再跟名字末字笔画一加，合数就出来了，一分钟的事。产品名也一样，候选名写在白板上，每个字笔画标出来，三个数一加，总格个位就出来了，是吉是凶一眼看到底。2027年要是真上一款产品，名字总格落在七，负责人合数落在六，这个搭配在表上就是金水相生，产品不爆也能稳住基本盘，要是再赶上农历四月或十一月发布，月令数再帮一把，那分数还能往上走一截。